Après les bouleversements de 2020 en matière d’organisation, BERT&YOU renoue avec un index de parité femmes / hommes aligné sur ses valeurs historiques. Avec un score de 94 sur 100, ce sont tous les indicateurs qui ont retrouvé les standards de l’entreprise :

• Indicateur écart de rémunération : 39/40
• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
• Indicateur d’écart du taux de promotion : 15/15
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

C’est donc une remise à niveau plus conforme qui s’est opérée durant l’année 2021. Rappelons que BERT&YOU a affiché en 2021 un index de 79/10, en 2020 de 94/100 et en 2019 de 93/100 alors que l’exigence réglementaire impose qu’un minimum de 75/100 soit atteint sous peine de sanctions.