Une politique engagée

Depuis de nombreuses années, le Groupe Bert®, conscient de l’évolution de la société et du profil de ses salarié(e)s, a déployé une politique engagée en faveur de ces dernier(e)s :

  • Egalité de traitement femmes – hommes,
  • Comité d’Entreprise,
  • Chèques vacances,
  • Participation aux bénéfices
  • Négociation annuelle sur les salaires,
  • Création d’un coefficient excellence pour les conducteur(trice)s,
  • Mise en place d’une prévoyance en cas de maladie longue durée pour le personnel non cadre,
  • Equipement des véhicules avec options confort ; réfrigérateur à bord, climatisation, boîte de vitesses automatique, ralentisseurs hydro-électriques, etc…
  • Plans transports étudiés pour respecter les rythmes biologiques des personnels,
  • Locaux sociaux propres, adaptés et confortables,
  • Formation continue grâce à une équipe de 20 formateur(trice)s internes,
  • Une équipe QHSE en lien étroit avec notre Service RH qui veille à l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail
  • Des solutions pour nos collaborateur(trice)s en situation de handicap,
  • Favorisation de la promotion interne,
  • Accompagnement dans la montée en compétences de chacun(e).